环亚ag88,环亚娱乐手机下载,www.ag88.com,环亚国际ag8806

加入收藏在线咨询
位置:主页 > 企业招聘 >

镝数 简历造假让职场招聘成假面舞会?数据解读简历造假最严重人

作者:环亚ag88时间:2019-07-16 18:35浏览:

  在人才市场供过于求的情况下,部分求职者迫于就业压力,为吸引HR的注意,找到一份合适的工作,往往会对自己的简历加以“改造”,以使得简历更加“好看” ,提高面试的概率。据调查,仅有11%的HR认为当前职场诚信度较好。那么,究竟哪些行业是简历造假的重灾区?求职者都是出于哪些原因要给简历“注水”?

  近年来,求职者在简历当中的一些“小动作”,逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”。环亚ag88,《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示,近9成的HR认为当前职场诚信状况不佳,这与2016年的数据持平,仅有0.54%的HR对当前职场成新状态保持乐观的态度。每天处于招聘一线的HR们,遇到注水、造假简历的概率极高,而求职者却对职场诚信状况更为乐观。

  简历造假行为存在于各个行业各个年龄层的求职者当中,其造假数量可以用“泛滥”一词来形容!调查数据显示,房地产行业求职诚信度最低,平均每100人中有近67人在求职过程中有作假行为,其次为消费品行业,简历作假比例高达45%。所有行业内金融行业作假比例相对较低,这与金融行业从业门槛较高,准入机制较严格有关。

  从工作岗位来分,市场和销售人群的职场失信率远高于其他几类岗位,其中一个重要原因是此类人群职场不稳定的特性。

  1、身份PS造假:身份造假、学历造假,去外头买个证,或者网上找图,PS掉别人的名字,专科秒变本科,学渣秒变学霸(一等奖学金);

  2、伪造在职时间:为体现自己在一家公司工作时间比较长,杂糅了多家公司的工作时间于一家,或者延长在该公司的工作时间,避免跳槽频繁的嫌疑;

  3、自己“提拔”自己:虚构自己在公司的职位或贡献,比如职位是“工程师”改为“高级工程师”、项目参与者改为项目负责人等等,以此提高自己的能力;

  4、凭空虚构型:自己没在某公司工作,因公司有熟人,找人签字盖章开离职证明,妥妥的造出一份“在场证明”,增加一段工作经历等。

  数据显示,95%的职场人士认为诚信很重要,但诚信意识和行动之间落差较大,仅有77%的求职者表示“没有因为身不由己而做过违背职场诚信的事”。理想与现实之间的差距依然存在。

  为什么人们会违背自己认可的职业道德信条,做出失信的事呢?数据显示,失信成本太低、个人和企业利益驱使,被认为是职场失信的最重要原因。

  当前职场整体诚信现状仍处于不容乐观的状态。招聘阶段中,简历造假、面试爽约、签了offer未如约入职是令一半以上受访HR相当头痛的问题;此外,在员工在职期间,传播负能量和工作效率低的员工也是HR和用人领导希望能有效杜绝的;而闪辞一直以来都是员工离职时最常见的失信行为。

  《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。证监会就证券期货市场程序化交易

  对个人来说,简历造假对个人的职场形象、人际交往、长期的职业发展均有不利影响,虚构一时爽,可建立在虚假基础上的“牛逼”简历,在未来的职业道路上,一定是一颗定时炸弹,或早或晚,一定需要你来为失信行为埋单。而且,简历造假等失信行为对企业和社会也造成诸多不良影响。

  简历造假的行为让企业的招聘成本和用工风险增加,同时对企业团队文化的建设、内部和外部的合作等都会造成影响。

  诚然,当身边有些人对自己的简历进行不同程度的注水时,如果不注水,面试时就会处于劣势。从经济学角度来看,虚假内容在不被发现的情况下,或许能带来更好的职位和更多的薪资,但从法律角度,简历造假属于欺诈行为,情节严重者甚至属于违法犯罪行为。求职者应树立尽量清晰的职场目标,目标确定之后,提前接触相关领域,寻找机会多参加实践,不断提升能力才是有利于个人和企业共同发展之道。

电话:
传真:
邮编:
地址:环亚娱乐手机下载设计公司

Copyright © 2013 环亚ag88,环亚娱乐手机下载,www.ag88.com,环亚国际ag8806 All Rights Reserved 网站地图顶部 ↑